Оценка личности и
командная аналитика
Научные методики оценки, предиктивный найм и развитие сотрудников. От теста — к осмысленной картине личности за минуты.
7+ научных методик · 150+ интерпретаций · 50+ программ развития
Не просто цифры —
осмысленные выводы
Каждый результат проходит многоуровневую обработку и превращается в практическую рекомендацию.
Командная аналитика
Z-score нормализация — объективное сравнение сотрудника с командой. Нормы пересчитываются автоматически.
Научный фундамент
MRAT-коррекция убирает искажения. Многоуровневая нормализация делает выводы честными и точными.
Авто-роли
Командные роли вычисляются автоматически — без опросников. Каждая роль показывает силу и зоны роста.
Программы развития
50+ программ с сотнями практических задач. Подбираются под профиль каждого сотрудника.
Предиктивный найм
Оценивайте навыки и совместимость кандидата с командой — до решения.
Понятные интерпретации
150+ структурированных описаний: что значит результат и что с ним делать.
Не один тест —
целая лаборатория
7+ методик: личность, ценности, эмоциональный интеллект, мотивация, лидерство. Библиотека постоянно растёт.
Черты личности
Как человек воспринимает мир и принимает решения.
Ценностные ориентиры
Что действительно мотивирует на глубинном уровне.
Эмоциональный интеллект
Способность распознавать и управлять эмоциями.
Мотивация и воля
Упорство, самомотивация, доведение до конца.
Лидерский профиль
Природный стиль управления и потенциал влияния.
Командное поведение
Поведение в группе: конфликт, кооперация, лидерство.
Когнитивные особенности
Как мыслит: структура, креативность, аналитика.
Один инструмент —
два сценария
Через один инструмент пользователь может применять его для себя — развивать навыки и понимать себя, или как сотрудник компании — где данные используются единые. Это упрощает взаимодействие: меняем роль, а не платформу.
B2B — HR-панель
Для HR, руководителей и команд
- Профиль команды: радар-чарты, средние значения, сильные и слабые стороны
- Z-score нормализация и MRAT-коррекция для честных выводов
- Предиктивная совместимость: насколько кандидат впишется в команду
- Вакансии и кандидаты в одной системе — от отклика до оффера
- Автоматические роли: понимание, кто чем полезен в команде
Для каждого пользователя
Развивайте себя — и работайте в команде
- 7+ научных методик: личность, ценности, мотивация, лидерство
- 50+ программ развития с практическими задачами
- 150+ интерпретаций на понятном языке — что значит ваш результат
- Профиль личности и командные роли
- Отслеживание прогресса: что развили, что осталось поработать
От регистрации — до сильной команды
Создайте компанию
Зарегистрируйтесь в B2B-панели. Добавьте сотрудников и сформируйте команды.
Запустите оценку
Сотрудники проходят методики за 10-20 минут. Результаты появляются автоматически.
Изучите аналитику
Радар-чарты, роли, совместимость. Понятно, кто чем полезен и где зона роста.
Нанимайте и развивайте
Подбирайте кандидатов по совместимости. Назначайте программы развития.
Команды не случаются — их собирают
Начните бесплатно. Оцените сотрудников, получите аналитику и начните нанимать по данным, а не по интуиции.
Начать бесплатно